В СУДЕ В РАМКАХ ТРУДОВОГО СПОРА УДАЛОСЬ ИЗМЕНИТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ, ВЫДАННУЮ ПРЕДПРИЯТИЕМ БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ.

Не многие знают, что каждый работник, в том числе бывший вправе заявить требование об исключении из выданной ему характеристики тех данных, которые он считает неверными, а также дополнить характеристику заявлением, выражающим свою собственную точку зрения. Такой порядок прямо закреплен в трудовом законодательстве (ст. 89 ТК РФ).

Отказ в реализации данного права может быть оспорен в судебном порядке.

Подобная ситуация произошла в рассматриваемом случае и отстаивать права работнику пришлось в суде. 

Работодатель после расторжения с работником трудового договора, проявив «завидную мстительность», начал создавать препятствия работнику в его дальнейшем трудоустройстве. Так, была выдана характеристика, в которой работник был охарактеризован крайне негативно и «обвинен» в многочисленных нарушениях законодательства, при этом характеристика содержала сведения, полученные работодателем при проведении опроса на полиграфе, в интерпретированном виде, на что согласия в период работы не давалось.

Такое положение дел не устраивало бывшего работника. 

Вступив в дело адвокат Калининградской коллегии адвокатов «Грозный и партнеры» Александр Уксусов осуществил сбор и подготовку необходимых доказательств, истребовал материалы личного дела работника и сформировал правовую позицию по делу.

В результате ответчик был вынужден выполнить требование истца в связи с невозможностью подтверждения внесенных в характеристику сведений. Бывшему работнику была выдана новая характеристика.

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ ВОССТАНОВЛЕНА!

Судом выявленный факт признан нарушающим трудовое законодательство.

С РАБОТОДАТЕЛЯ ВЗЫСКАНА КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. 

Примечательно, что нарушение трудового законодательства допущено одним из крупнейших и знаковых предприятий региона и янтарной отрасли, позиционирующим себя в качестве социально ориентированного.

Мой же личный СОВЕТ: получите характеристику от работодателя до расторжения трудового договора, в этой ситуации у вас еще будет рычаг давления, что избавит в будущем от излишних хлопот и не позволит работодателю злоупотребить правами.